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江苏自考网> 试题题库列表页> 下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是（ ）

2017年4月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2017    是否有答案：有   

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下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是（ ）

  • A、企业应当事先将理由通知工会
  • B、工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会
  • C、企业有补正程序瑕疵的权利
  • D、程序补正时间限定在提起劳动仲裁前
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邢某(台湾地区居民)与森永公司于2014年ll月22驾签订了l年期的《聘任合同书》，担任其艺术顾问。森永公司为邢某办理了《台港澳人员就业证》。该证件于2015年4月l3目到期后，双方因未续办《台港澳人员就业证》及是否继续履行聘任合同产生纠纷，邢某申请传裁。针对本案，下列说法正确的是（ ）

  • A、办理《就业证》是用人单位的义务
  • B、《就业证》过期不影响邢某与森永公司的劳动关系
  • C、邢某的《就业证》到期，但与森永公司的劳动合同履行期限未届满，双方仍存在劳动关系
  • D、台湾地区居民与内地用人单位建立劳动关系，即使未取得《就业证》，也受劳动法的保护

论维护公平就业，禁止就业歧视的意义和主要措施。

季某是菜物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是（ ）

  • A、安排季某补体，不需要支付加班费
  • B、按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费
  • C、按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费
  • D、按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费
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